自宅に戻り、ニーナは照合した。所長は2年前に退職していた。ケースワーカーのタレコミは、方針ではなく、一人の顔を責めるための行き詰まりだった。本当の責任は、監査で毎回「模範的」と称賛される地域コンプライアンス・オーバーサイトにあった。誰かが望んだのは、改革ではなくスケープゴートだった。
ニーナの倫理審問は2日後に迫っていた。彼女のネットワークは、個人名を挙げず、公文書のみを引用するよう要求した。しかし、トレーニングファイルは社内のものだった。それがなければ、この話は偶然の一致に終わってしまう。それがあれば、法的には解雇となる。投票まであと10日。彼女は、自分の中で引っかかるものを抱えながら歩き回った。